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企业法律风险防范



1.企业设立、存续中的法律风险:在设立企业的过程中,企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计,是否对企业设立过程有了充分的认识和计划,以及发起人本人是否具有相应的法律资格,这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。同样,企业如果没有完善的法人治理结构、没有合理的制度建设、缺乏合理的资源配置,也可能给企业带来利益损失的风险。

2.合同法律风险:企业作为经济交往的主要参与者,不断与其他民事主体之间发生经济往来,而合同就是经济往来中最主要的媒介和手段,在企业生存中的起到至关重要的作用。合同在订立、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中,合同当事人一方或双方利益都可能会受到损害或损失。当事人通过合同确定的权利义务的履行,最终需要确定某种财产关系或者与财产关系相关的状态的变化,得到一种静态财产归属或类似的归属关系,而在实现这个归属过程中,当合同利益的取得或者实现出现障碍,一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。

3.知识产权法律风险:知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果,其客体是一种非物质形态的特殊财产,要求相关法律给予特别规定。多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护,从法律风险的解决成本看,避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。

4.人力资源管理法律风险:在我国,与人力资源有关的主要是《劳动法》、《劳动合同法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、争议解决这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,另外,企业内部关于人力资源的制度建设也是人力资源管理的重要环节,关乎企业管理水平和人员稳定,更与企业的发展直接相关。企业一旦没有按照法律规定制定合法的规章制度,未能充分保护劳动者的合法利益,都有可能面临被追诉的危险。

5.企业税收法律风险:指企业的涉税行为因为没有正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果,具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素,结果就是企业多交了税或少交了税,或者因为对税收法律政策的误读,非法避税带来相应的法律责任等。